Myślę, że Multilearning proponowany przez Fryderyka Karzełka jest genialnym narzędziem, ponieważ pozwala nie tylko utrwalać wiedzę, którą nabywa się podczas jego szkoleń, ale wprowadza też wiele nowych elementów, których na szkoleniu stacjonarnym, ze względu na jego ograniczony czas, nie sposób przedstawić. Nawet jeśli takie spotkanie trwa dwa czy nawet trzy dni. Najważniejsze jednak jest to, że widzę zmiany, jakie zaszły wśród moich pracowników, odkąd korzystają z Multilearningu. To poprawa jakości nie tylko w zarządzaniu sobą, ale też zdecydowanie lepsza komunikacjai motywacja do dalszych zmian. Niektórych tak bardzo kolejne lekcje inspirują do dalszego działania, że nie mogą doczekać się kolejnych spotkań. Dzięki Multilearningowi Fryderyka Karzełka poprawili np. swoje relacje z rodziną czy znajomymi. Po prostu uporządkowali swoje życie”